编者按　无论是养老机构还是日间照料中心，都需要专业人来做专业事，然而目前我国专业养老护理员缺口巨大。

　　哈尔滨市的孙女士今年78岁，腿脚不方便，平时都是卧床或靠轮椅出行。“想给老人找个专业护理员，可中介推荐的基本上都是家政保姆，几乎没有护理常识。”孙女士儿子说。

　　近日，记者采访时发现，除养老人才缺口较大外，整体养老人员技能水平偏低、专业化程度不够等因素，已成为制约我国养老事业发展的瓶颈。

　　养老护理员缺口巨大

　　石家庄市的尚女士82岁高龄，生活不能自理，因为家政人员的照料不够专业，专业服务能力跟不上，子女们雇了好几任保姆。迫不得已，子女只好将母亲送进了一家敬老院。

　　目前，我国失能和半失能老人达到4000万。养老专业人才的缺乏可谓行业普遍现象，目前中国需要1000万养老服务人员，但缺口巨大。依托黑龙江省某医院的哈尔滨市一护养院相关负责人说，繁重劳累的工作，造成了养老机构护理人员流动性、随意性大，不少人说不干就不干。

　　护理员不是保姆

　　与尚女士一样，很多人也是在住进养老机构接受过专业照顾之后，才意识到养老护理员的专业性。哈尔滨市道外区敬老服务中心就有不少护理专业毕业的年轻人，专业技术过硬，老人对这些护理员很满意，很容易与其良性互动。这些护理员每天要照顾老人的饮食起居，为老人做康复护理等，这些看似平常的举动，却涉及很多专业知识：老人的病情忌吃何种食物、何时给老人翻身、如何安抚情绪失控的老人……

　　“护理员不能和保姆划等号，养老护理员是非常专业的。”该敬老服务中心主任刘彩霞认为，专业护理员的照料，会让老年人活得更幸福，更有尊严。

　　加快培养专业人才

　　令人欣慰的是，我国不少地方已开始依托大专院校开设养老护理专业，加快养老人才的培养。此外，为维护养老队伍稳定，鼓励更多的人员从事养老护理工作，在无锡、连云港、杭州、沈阳等地，取得国家养老护理员不同等级职业资格证书的护理从业人员，将获得不同数额补贴。

　　激发从业热情

　　怎样才能吸引和留住养老人才呢？刘彩霞认为，首先要改善养老从业人员的就业环境，逐步提高待遇；其次，人们要认识到这份工作的重要性和专业性，让从业人员获得社会上的认同感，从而激发投身养老领域的从业热情；再次，政策的支持是必不可少的，要进一步健全养老从业人员的相关权益保障机制，建立养老人员的职业上升渠道，让养老人才有前途、有盼头。