记者从上海市劳动和社会保障局获悉，上海正酝酿出台一系列高技能人才激励措施，其中包括柔性延长高技能人才的退休年龄。
 
　　有关部门专家表示，让部分高级工延迟退休，有助缓解一些行业高技能人才短缺的局面，对于技能型劳动者也是一种积极引导。
 
　　目前在上海，高技能人才占技能劳动者的比重约为19%，这与城市发展、产业优化升级的要求还存在较大差距。为此，上海提出，到2010年，争取高技能人才占技能劳动者的比例达25%以上，其中技师、高级技师为5%以上。
 
　　2006年起，上海在历年增加企事业单位退休人员养老金时，已向高技能人才有所倾斜，具备高级技师资格的退休人员每人每月可“专加”200元。(记者高路)