为确保2014年度各项老龄工作任务落实到位，按照省、市有关老龄工作意见要求，根据北仑区委、区政府关于进一步做好街道(乡镇)工作目标责任制考核有关文件精神，结合北仑区2014年老龄工作要点，近日，北仑区老龄工作委员会办公室、北仑区目标管理考核领导小组办公室联合出台印发《北仑区2014年度街道、乡镇老龄工作目标考核实施细则》，立足全区老龄工作实际，在原有的老龄工作目标考核实施办法的基础上，将目标全部量化分解，增加考核项目、扩大考核范围、量化考核内容、细化考核指标、完善考核方法、严肃考核结果，通过全面绩效考核，进一步深入推进全区老龄事业持续协调健康快速发展。

　　一是突出考核内容的全面性。坚持全面考核和注重实绩相结合原则，对北仑区政府出台的《老龄事业发展“十二五”规划》、《关于深化完善社会养老服务体系建设的意见》等政策文件贯彻落实情况，基层组织建设、敬老文明号创建、老年宜居社区建设、宣传信息、老年文体、老年权益保障、高龄津贴发放等重点工作及年度常规工作全部纳入考核范围，保证了考核内容既有代表性又有广泛性。

　　二是突出考核指标的针对性。按照“统筹兼顾、重点突出”的原则，充分考虑相关因素，量化细化指标，科学设定相应分值，将考核目标细化为8个大项、48个小项。考核实行百分制，每一个大小项目都详细列明了分值、明确了加减分标准，保证了考核指标设置既突出重点，又一目了然，具有较强的针对性和实用性。

　　三是突出考核方法的操作性。对于专项工作，看是否开展了相关工作，是否有工作方案、有安排部署、有具体措施、有工作成效;制度建设类，看是否出台或修订完善了相应的制度规定，完善机制类，看是否建立和完善了相关机制，是否有相应文件。考核采取单位自评和考核组考评相结合的方式，通过听取汇报、查阅资料、现场检查、召开座谈会、考核打分等方式，量化各基层老龄工作的开展情况。

　　四是突出考核结果的严肃性。将老龄工作纳入街道(乡镇)年度目标管理绩效考核范围，并将考核结果通报区委、区政府，采取奖优罚劣。通过绩效考核，进一步强化基层对老龄工作的发展意识，切实发挥考核的指挥棒作用，以考核施压力、促动力、提升执行力。