随着社会经济的发展，我国劳动力结构发生了较大变化，一些身体健康、精力充沛的退休人员成为劳动力市场一支重要力量。然而，退休人员再就业之路并非一帆风顺，湖南长沙的张瑞（化名）就遇到了一些问题。   

读者自述

    因退休早，退休工资低，再加上个人身体条件较好，我一直想找份工作补贴家用。3月，我在长沙市望城区一家民营医院当医生。在这家医院，我要看门诊，也要管病房，还要值夜班。因医院效益不好，我在这没干多久就准备走了。临走时，医院的办公室主任和我说3月的工资4月20日发。4月20日我去领工资，对方说4月底发。4月30日，我又去了医院，对方说要5月6日发。5月6日我去医院的时候，这位办公室主任说：“院长说没钱了，没办法了。”我听医院的一位员工说，这家医院欠过很多人的工资，老板也是一直推脱、躲避。（据张瑞此前所在的望城区某医院工作的一名护士表示，张瑞所碰到的欠发工资的情况并非个例，她本人也已经六个月没有领到工资了，医院没钱，发不出工资。不过她想等等看，认为工资早晚会发下来的。）

    后来，我又看到长沙一家民营皮肤病医院发了招聘信息，并且说明不限年龄，有执业医师资格证的可变更注册到他们医院。看到这个信息，我觉得此岗位很适合我，于是前往应聘。应聘成功后，我开始正常上班。在这家医院也需要值夜班，经过一个月的实践证明，我身体还吃得消，且能胜任本职工作。有一天，我把我的证件给人事科，好让对方帮我办理变更注册的事情，对方说等招到新的住院部值班医生，就把我换掉，说我确实年纪太大了。我很惊讶，当时医院招聘信息上说年龄不限，且招聘本是双向选择，医院怎么可以说不要就不要？

    我很困惑，退休人员再就业本是件好事，可我却屡屡碰壁，老年人如何才能保护好自身的合法权益？（湖南长沙  张瑞  73岁）

    律师解答

    离退休人员返聘或到其他单位再就业，单位与其属于雇佣或劳务关系，不属于劳动合同关系，发生纠纷时，应该根据《民法典》关于雇佣的法律条款来解决，而不能适用《劳动合同法》的规定来处理。

    雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。我国《民法典》没有专门雇佣（劳务）合同的规定，但《民事案件案由规定》将“劳务合同纠纷”列为第139种民事案由。《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十七条、第五百七十九条明确规定：一方不履行合同义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，雇主不支付报酬或不履行金钱债务的，雇员可以要求支付。

    上述案例中，两家民营医院均属于雇主，而张瑞先生系雇员。张瑞先生分别与两家医院建立了劳务合同关系，即使没有签订书面劳务合同，也实际建立了事实合同关系。根据《民法典》合同编，张瑞先生有权要求望城某医院支付拖欠的报酬，若对方拒绝支付，可以向望城区人民法院提起劳务合同纠纷诉讼，要求支付拖欠的报酬、6%的资金占用费，并可以要求赔偿由此产生的损失。对后来就职的皮肤病医院，张瑞先生可要求继续履行劳务合同，医院若拒绝，张瑞先生可以直接向医院所在地人民法院起诉，要求继续履行、支付报酬和赔偿损失。

    在此提醒，退休再就业人员和用人单位一定要签订劳务合同，而不是劳动合同。在劳务合同中，要约定好：你的报酬及支付方式，你的雇佣条件，你享有的其他权利，以及对方不能履行的违约金。（湖南天地人律师事务所律师  李兵）